FIRENZE – In Toscana circa il 32% dei lavoratori si dichiara pienamente soddisfatto della propria posizione lavorativa e solo il 24% si sente abbastanza apprezzato e stimato sul posto di lavoro.
Risultati che emergono dalla ricerca “Le nuove lenti per il mercato del lavoro”. Sul posto di lavoro, i dipendenti toscani mettono al primo posto l’avere uno stipendio adeguato (70%): a Firenze e Pistoia lo indica il 70%, a Livorno il 58% e Pisa il 69%, a Lucca il 75%, e a Prato l’81%. Oltre allo stipendio, i lavoratori toscani desiderano anche un bel clima lavorativo (il 45% a Firenze e Prato, il 58% a Livorno, il 46% a Pisa, il 42% a Lucca per il 47% in tutta la Toscana), un ambiente confortevole in azienda (30% a Firenze, 54% per Lucca, 50% per Livorno, 35% per Pisa, 27% per Prato, 38% per tutta la Toscana), e crescita personale (46% in tutta la regione, 66% a Prato, 45% a Firenze, 42% a Lucca, 27 a Pisa) e con bassi livelli di stress (37% in tutta la regione, 55% a Prato, 35% a Pisa, 35% a Firenze).
Orari di lavoro flessibili e unione del team sono anche aspetti da non tralasciare rispettivamente per il 37% dei lavoratori toscani, così come l’avere carichi di lavoro adeguati (36%). La carriera è molto importante per il 58% degli intervistati toscani (al di sopra della media nazionale del 55%) ma, paragonata ad altri aspetti personali, si classifica al quarto posto dopo famiglia, realizzazione personale, e vita privata. In particolare, a Firenze conta molto per il 70% del campione, per il 45% dei lavoratori della provincia di Prato, per il 59% a Livorno, per il 71% a Lucca, mentre solo per il 38% a Pisa. I benefit sul posto di lavoro svolgono un ruolo determinante nell’attrarre, coinvolgere e trattenere i talenti.
Dall’analisi emerge tuttavia un parziale scollamento tra l’offerta dei datori di lavoro e i desiderata dei dipendenti in materia di benefit: il 50% dei rispondenti toscani, infatti, non ne percepisce nessuno. Un dato decisamente peggiore rispetto alla media nazionale di coloro che non percepiscono benefit, pari al 38%.
L’assicurazione sanitaria è il benefit più diffuso (24% in tutta la regione, dal 36% a Livorno, dal 29% a Pisa, dall’11% a Firenze, dal 12% a Prato), seguita dai buoni pasto (21% in tutta la regione, 36% a Livorno, 22% a Firenze, 35% a Lucca, 14% a Pisa), dalla formazione aziendale gratuita (18%), da bonus in denaro (18%) e da pacchetti welfare con società terze (17%). A livello regionale, i benefit più ambiti sono i bonus in denaro (56%), seguiti dai buoni pasto (32%), e dalla formazione (24%).
